发布者：发布时间：2012-8-14
有一个美丽的传说
精美的石头会唱歌
它能给勇敢者以智慧
也能给勤奋者以收获
——电视剧《木鱼石的传说》主题曲歌词
为宝董事长刘知瑜女士
古人曾说，山无石不奇、水无石不清、园无石不秀、室无石不雅。而现代工业下的景观和建筑工程更是离不开石材的建构与装饰，可见石材确实与我们的生活越来越密不可分。然而真正能让石材绽放光彩、呤唱出一首首灵动优美歌曲的却是这位为宝实业的董事长——刘知瑜女士。可以说，为宝之所以能成为石材行业中的翘楚，是因为刘女士在用心教会了石头“唱歌”。这次，我们有幸采访到刘知瑜女士，让我们一同聆听她的经历、理念及石头们的低呤浅唱吧。
初次见到刘知瑜女士，优雅得体的举止以及柔美亲和的嗓音，让我不禁以为她是教师出身，接触之后才得知，作为她人生中的第一份职业确实是音乐教师。离开三尺讲台转向商海淘沙十五年有余，刘女士一直以来并未放弃谱写灵动乐章的“本职”，只不过现在坐拥庞大产业的她，面对的已不再是五线谱和学生，而是一块块被她称之为“具有生命力”的石头石材。作为一个经营着石材生产及景观设计的企业，刘知瑜在企业管理和产品服务上，更孜孜不倦、坚持不懈地谱写着三首动听之歌：创新之歌、文化之歌以及教育之歌。
坚持求卓的创新之歌
“开拓创新，永不言弃”是为宝实业的口号，在刘知瑜女士的倡导及带动之下，更是成为了为宝人共同的信念。无创新，不发展，可以说，科技创新是一个企业发展、生存的唯一途径。在这个行业闯荡激战了十五六年，刘知瑜本人也非常深刻而清楚地认识到这一点。在石材行业的早期开发阶段，天然石材的无度开采必然会导致矿山石材资源的穷尽枯竭，这就要求企业的技术部门走技术研发和材料替代的路线，于是人造石便应运而生。但刘知瑜却进一步寻求比人造石更节约、更环保的材料系统。“我们怎么样可以节能环保，作为石材供应商，我觉得也可以做到。”
古话说“工欲善其事，必先利其器”。一个企业想要立稳脚跟、大展宏图，必须在“物器”方面打造出极具核心竞争力的技术。“别人都有矿山，可以开发他的新产品，今后如果我们把天然石材开发完了怎么办？”刘知瑜说，“好在我们现在有人造石，除了人造石之外有没有更好的系统能够真正做到节约呢？”于是从2010年起，为宝在技术上追求创新，与旗下控股的沃飞斯科技有限公司，开展了战略合作与技术研发。经过不懈的实践与尝试，最终研发出了一套新型节能保温系统。这套系统采用德国最先进的机器，在24小时恒温的状态下工作，将传统的石材和保温材料组合在一起做成复合板，即大理石或花岗石，与聚氨脂融合在一起，从而打造出了属于为宝的“利器”。
“这套系统是石材行业中最新的模式。”讲到这个，刘女士则抑制不住心中的自豪。这项创新的重点是节能环保。经过这番研发，原先三公分厚的石材现在只需要一公分，不仅节约了石材消耗也节约了钢材和煤炭等资源。另外，刘知瑜以“上海115火灾事件”为反例，证明了这套材料施工的便捷与安全，因为这套系统是不采用电焊的，而是使用粘结剂直接黏在墙上，所以它能大大避免火灾的发生。当谈及这套新型系统的保温性能，刘知瑜说：“国家的保温效果标准是50%—60%，而我们这套系统达到了65%，完全不用任何担心。”由于为宝的技术创新和改进，使为宝在2007年获得了国家八项专利。
刘知瑜说，虽然自己从事石材行业十五年，但始终充满了激情与干劲，她的这种冲劲更多地是源于她对石头、或者说石文化发自心底的偏好与热爱。“一对朋友讲起石头，我就滔滔不绝，浑身充满激情。”刘知瑜笑着说。就像其貌不扬、污秽垢土的石子石块，经过人们的雕琢加工，也能成为奇谲优美、五彩斑斓的石艺术品或是华贵典雅、庄严肃穆的建筑石板，这一切取决于人们对它不断创新求异、精益求精的态度。而无疑刘知瑜便是用她这种态度让石头“唱”出了一曲曲创新之歌。
踏实勤奋的文化之歌
作为一直与石头打交道的人，刘知瑜本人在生活工作中，也处处沉浸在石文化的熏陶之中，这从她办公室摆放着的价值不菲的石收藏中可见一斑，还在于她对看似冰冷毫无生命力的石子，有着与众不同的深刻感悟。“蓝颜色作为花岗石的代表色，象征着男人的坚毅。”刘知瑜透露出她对不同种类的石头深入骨髓般的领悟，“大理石则可以是紫色，这又象征着女人的柔美妖冶……”可见，从这些日常生活中经常可见的石板石块，刘知瑜也能够读出文化、嗅出艺术的气息来。她一直强调：“石头是有灵性的，石头是凝固的艺术，是旋动的音乐；石头是会唱歌的、有生命的。”比起一个精于经济数字的商人形象，刘知瑜更像是一位用艺术之心润泽万物的音乐家，美妙地运用了她最初本行的技巧又一次让其经手的“学生”唱出了一首首文化之歌，让在各个建筑装潢中添光加彩的石子们，绽放出了文化的韵味。
如果说，创新是企业发展的利器，那文化便是企业立足的根基。刘知瑜也十分注重企业的文化建设。对于为宝的企业文化，总结来说便是勤劳务实、真诚用心。从创业伊始，勤劳便是刘知瑜能坚持走到现在的立身之本。1996年底她辞去了音乐教师的工作，毅然来沪跟随丈夫做起了陌生的石板生意。放弃了旁人看似安逸轻松的教师职位，而投身于奔波无定的商海商潮，这其中必然得付出比别人多百倍的勤劳与汗水。“那段时间甚至连一瓶矿泉水也舍不得喝。”对于这段艰苦但充实的日子，刘知瑜回忆说，“那时候还有没安装空调的95路公交车，我和丈夫为了省5毛钱宁愿等也不坐稍贵的空调车。”当初的这段经历，现成为了忆苦思甜的最好例子。作为过来人的她语重心长地说道：“一个人经历一点苦难和挫折，比起你所学的专业，在人生中更能起到重要的作用。”
比起早出晚归的勤劳，踏实肯干也是刘知瑜获得成功的重要因素。初到上海打拼的她没有人脉，资金也十分有限。而1999年承包下了上海金茂大厦最核心的三层工程项目，靠的也是日复一日在施工现场的亲自指挥与躬身亲为，最后得以圆满完工，并从此在业内打开了知名度。不走旁门左道、脚踏实地做好每一项分内事，这不仅是刘知瑜安身立命的信条，也是整个为宝立足定基的准则。“就是要发扬愚公移山的精神。”她反复强调。
如今的为宝实业已发展得底稳根深、平步直上，在被问及企业将来如何发展打算时，务实的刘知瑜严肃地回答道：“很多人问我将来为宝是否会上市，我想反问上市了又能怎样？我的目标是老老实实地做好本职工作，并打造出百年老店的品牌。”如同石头的厚重沉稳一样，面对资本市场的喧嚣诱惑，刘知瑜便能够沉着谨慎地审时度势，不出险招、稳扎稳打，本着务实的态度，来下好企业这盘大棋。
即使身居高位、事务缠身的刘知瑜依然也并未放弃对学问的执着追求，从2007年到2009年，即使是双休日，她也在各大院校深造学习；2009年开始她走进华商书院第11期培训班学习国学，照她的话来说，学习的是“国学理论与现代管理相结合”的课程内容。现代企业管理制度的科学、程式和非人性化与建立在人文主义和相处待人之道上的国学相融合弥补，形成了刘知瑜属于自己的企业文化之理解，那就是“真诚待人”。“管理企业说到底便是把握人心。”她说，“要让别人发自内心地认为你是对他好、为他着想，那就是用真诚。”这份“真诚”针对的不仅是客户，也是企业的员工。文化的力量自然不言自喻，打造企业的文化力量从长久来看，便是夯实了坚若磐石的企业根基。
传道育人的教育之歌
谈论起为宝企业的取名，刘知瑜显得无比自豪。“为宝”，为了宝宝，即“为了下一代的孩子”之意，可见这个朗朗上口的公司名称，也倾注着刘知瑜对于企业责任与使命的追求和担当。对于这一点，她引用《论语》中“己欲立而立人，己欲达而达人”来概括自己企业承担社会责任与育人使命的动机。玉树大地震后，她积极资助失学儿童，并发起成立了华商书院慈善基金会，对孩子进行一对一帮扶。类似这样的例子不胜枚举。也许女人的母性使她本能地焕发出对孩子呵护、关爱之感；曾经教师的职业更使得她注重对孩子的教育、培养方式。即使通过捐款的小事，她也让自己的女儿在这过程中得到锻炼和启发：让女儿自己想方设法去义卖知心姐姐卢勤的一万多册书，并将所得款最终捐给贫困山区。“知心姐姐”卢勤是知名的少儿教育专家，刘知瑜对她也是十分推崇。“重要的是在这卖书的过程中让女儿接触社会，学会与人打交道，并培养用劳动回报社会的观念，同时懂得营销。”这一席话显示出了刘知瑜对孩子教育的用心良苦，“这一万本讲教育的书便也能够影响一万名家长，进而影响一万个孩子。”
每年的7月份在为宝都会举办与员工留守儿童、贫困山区儿童的手拉手活动，这种慈善公益活动并非简单的捐款捐物，而是让孩子们通过与员工及小伙伴之间的交流互动中，形成一股凝聚力和自豪感，并进而促成孩子们树立正确的人生观、价值观。“每年夏令营我都会举办这种活动，让员工留守在家的子女与父母团聚，让他们懂得爱、懂得父母工作的不易以及懂得感恩。”刘知瑜说，“另外，在这过程中也让孩子们接触到上海这座城市，产生碰撞，从而燃起奋斗、读书的激情……”不愧是教师出身的刘知瑜，能深刻懂得，孩子们真正需要的是正确的引导和精神的关怀，而非简单的物质金钱。“一个人真正的贫穷并非物质的缺乏，而在于他精神和知识层面的空洞。”她认为：如同它的名字所蕴含的意义那样，为宝从诞生开始起便肩负着这层教育下一代的使命。“为了下一代是永恒的话题。”刘知瑜如是说，“我希望为宝人子子孙孙，都能脚踏实地沿着这条道路走下去，并都能富足殷实、懂得感恩与回报。”
应该说刘知瑜离开教育的岗位远有十多年的光景，但是作为老师的这种教书育人、授业传道的园丁精神和责任意识，却一直没有从她身上消散。只是背景不再是黑板讲台，而是手下几百名员工组成的大型企业，却仍然能够怀揣着育人之心，将其理念渗透、发扬到企业的上上下下。同时她也深知学习和教育对于企业的重要性。除了她自己身先士卒，利用业余时间进行充电深造之外，为宝每月都会组织大型的员工培训课，请专家学者和诸如“聚成”、“实践家”等的教育集团讲课培训。这既能让员工产生集体的归属感，也让员工有了能够得到发展和提升的企盼。也因为如此，在为宝十年以上的工作经验者占公司员工的60%以上，其中专业技术人才更是比比皆是，他们担当着整个为宝技术的发展重任。凝聚力、归属感以及员工发展前进的动力，这正是为宝教育培训理念下的成果。
“石头的话让石头去说，石头的事让我们去做”这是刘知瑜写给为宝实业的精神标语。此时对照着刘知瑜一生的经历和性格特质，笔者在咀嚼默念这句口号时，心里似乎真的回荡起了石头们歌唱的韵律。在笔者的脑海里也突然浮现出电视剧《木鱼石的传说》的主题曲——《有一个美丽的传说》，其中有这样一句：“精美的石头会唱歌。”是呵，看似貌不起眼的石头，自有其无可替代的独特价值与魅力，而真正让每一块石头都能尽其功用、唱响优美之歌的，便正是这位“勇敢者”和“勤奋者”——刘知瑜