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4月16日，柳钢党委书记、董事长、党校校长梁景理在出席柳钢2013年二级后备干部培训班开班典礼时强调，柳钢在实现经济发展的同时，要进一步重视人才培养和输送工作，让各类人才有更多机会施展才华，助力企业乃至整个经济社会向前发展。 梁景理指出，进一步提升后备干部的整体素质，着力打造一支适应企业发展要求的高素质后备干部队伍，是柳钢实施精细管理、深入推进优质增效、实现“四个柳钢”愿景目标的必要人才保证。培养后备干部是柳钢以科学发展观为指导，实现企业可持续发展和人才发展战略的重要内容，也是柳钢持续深入推进优质增效的关键。此次二级后备干部培训班是柳钢实施人才发展战略的重要举措之一，有利于各级岗位干部的及时补充和后续人才逐步成长。 梁景理强调，参加此次培训的后备干部，一定要克服各种困难，认真学习和领会课程内容，并以此为契机，努力提升个人素质和业务水平，为柳钢今后发展作出更大贡献。他同时对后备干部提出了殷切希望：一是广大后备干部要深刻认识参加此次培训的重要意义。通过学习进一步拓宽视野和了解钢铁行业形势，准确把握国家宏观经济发展趋势，从而更好地指导开展岗位工作。要通过努力掌握管理知识，提升管理能力和管理艺术，增强人格魅力。二是要进一步了解柳钢的发展战略及当前优质增效的具体措施。此次培训讲授的柳钢发展战略、生产经营管理、人力资源状况和财务管理等方面内容，旨在让广大后备干部更加明确柳钢今后的发展方向和面临的困难，坚定依靠优质增效渡难关的信心。优质增效是柳钢今年生产经营工作的重中之重，广大后备干部要提高对优质增效实施意义的认识，全力以赴落实各项措施，以实实在在的业绩作为最终结果来检验优质增效工作开展的成效。三是此次二级后备干部培训要为柳钢中层干部竞聘工作做好各项准备。三季度开始，柳钢将以品德、能力、业绩为主开展新一轮中层副职领导公开选拔，中层干部的选拔，一定要由大多数人来选，从大多数人中选出，确保做到公平、公正、公开，避免由少数人选少数人的现象发生。要让群众基础好的各类干部人才，特别是后备干部有机会参与到干部选拔的竞争机制中来，让大家共同享有施展才华、发挥聪明才智的舞台。同时，要重视对外输送人才，柳钢不仅要出钢材、出精品、出效益，更要出人才。让更多优秀的青年才俊在合适的岗位发挥自己最大的才能，实现人生价值最大化。 柳钢党委工作部部长覃锡年从后备干部队伍分析、后备干部队伍建设方针和后备干部的素质能力要求等方面内容作详细讲解。 开班典礼上，柳钢党校常务副校长宋宇就课程安排和学习要求进行说明。 |
